Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Sintang Kabupaten Sintang

Motivated and Working Environment Influence for Employee Performance of Camat Sintang Office in Sintang Resident

Kamaruzzaman
Universitas Terbuka, 2011

pdf klik disini (40600)


88x31
Anda hanya diperbolehkan membaca dan membaginya kepada orang lain untuk tujuan non komersil selama anda tidak mengubah apapun dan memberi pengakuan kepada penciptanya (SK Rektor UT No. 7255/UN31/KEP/2012). Berkas ini dapat dipakai dengan lisensi Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported.


ABSTRAK
Tujuan dalam penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh variable motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Sintang Kabupaten Sintang untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Sintang Kabupaten Sintang selia untuk mengetahui di antara variabel motivasi dan lingkungan kerja, manakah yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada kantor Camat Sintang Kabupaten Sintang. Dalam penelitian ini ditentukan responden sebanyak 22 orang yaitu para pegawai di Lingkungan Kantor Carnat Sintang Kabupaten Sintang. Selanjutnya analisis data dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis melalui analisis uji F dan uji T. Berdasarkan hasil analisis dan pembalxasan diketahui motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signiflkan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Sintang Kabupaten Sintang, dengan diperoleh nilai Fhitung> Ftabel dan probabilitas lebih· kecil 0,05. Motivasi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signiflkan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Sintang Kabupaten Sintang, dengan diperoleh nilai thitung>ttabel dan probabilitas lebih kecil 0,05. Motivasi memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Sintang Kabupaten Sintang. Hal ini dilihat dari nilai koefisien regresi yang sudah distandarisasi variabel motivasi lebih besar dibandingkan dengan variabel lingkungan kerja. Bertitik tolak dari basil temuan penelltian tersebut, diharapkan organisasi memperhatikan kondisi lingkungan kerja yang dapat meningkatkan kreativitas yang dimiliki, pegawai selalu meningkatkan ketrampilan, mengupayakan adanya promosi bagi pegawai yang menunjukkan prestasi yang baik serta mengupayakan adanya mutasi bagi pejabat yang menduduki suatu jabatan lebih dati lima tahun.
kata kunci: motivasi, lingkungan kerja dan kinerja, motivation, work environment and performance

Koleksi Perpustakaan Universitas Terbuka



Google Script