Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Kabupaten Belitung Timur (40427)

AJENG ARDINE
Universitas Terbuka - 2010

creative pdf Fulltext

Pelayanan keperawatan rumah sakit merupakan salah satu penentu bagi mutu pelayanan dan citra rumah sakit di mata masyarakat. Kinerja perawat merupakan kunci utama dalam pelayanan keperawatan. Kinerja ini dipengaruhi oleh karakteristik individu (umur, jenis kelamin, masa kerja dan pendidikan) dan lingkungan organisasi (kepemimpinan, imbalan, struktur organisasi, dan desain pekerjaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tingkat kinerja perawat dan pengaruh karakteristik individu dan lingkungan organisasi terhadap kinerja perawat di RSUD Kabupaten Belitung Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional. Sampel diambil dengan teknik total sampling pada 62 perawat pelaksana di RSUD kabupaten Belitung Timur. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner untuk menilai karakteristik individu dan lingkungan organisasi, serta pedoman observasi untuk meniIai kinerja perawat. Analisis data dilakukan dengan analisis univariat, bivariat dan multivariat menggunakan metode T test independen, korelasi pearson, dan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh imbalan (pvalue = 0,006) dan struktur organisasi (pvalue = 0,046) terhadap kinerja perawat pelaksana. Variabel imbalan adalah variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja perawat pelaksana. Setiap peningkatan imbalan maka kinerja perawat akan meningkat sebesar O,375 setelah dikontrol variabel umur, masa kerja, pendidikan, kepemirnpinan, dan struktur organisasi. Sebagai kesimpulan penelitian ini, bahwa kinerja perawat pelaksana di RSUD Belitung Timur belum optimal, dimana karakteristik individu dan lingkungan organisasi secara bersama-sana mempengaruhi kinerja perawat terutama adaIah imbalan dan struktur organisasi. Dengan hasil penelitian ini disarankan adanya evaluasi kinerja perawat secara berkala, program pengembangan SDM melalui pendidikan dan pelatihan, serta perencanaan system kompensasi yang dapat meningkatkan kinerja perawat.

Kata Kunci : Imbalan, struktur organisasi, kepemimpinan, karakteristik individu, kinerja perawat pelaksana

utcc Koleksi Perpustakaan Universitas Terbuka

Google Script